为贯彻落实中央和学校人才会议精神，全面梳理学院在人事人才工作方面的发展现状，生态环境学院于5月6日下午赴人事处专题研讨学院人才工作。人事处处长唐玉生、副处长李恒、张忻，高层次人才办公室副主任王增磊，生态环境学院常务副院长邱强，党总支书记、副院长牟蕾，副院长王宇恒，党总支副书记张永鑫，办公室主任林童参加此次交流座谈会。

交流会上，邱强从学院近期人才工作进展和阶段性成果、学院人事改革思路和下一步举措两方面进行了汇报，并提出了学院人事人才工作中遇到的困惑与难题。学院认真落实学校人才工作会议精神，从强化顶层设计、加快制度建设、加强管理服务、深化全员引才、实现精准引才、认真组织人才类项目申报、持续改善人才工作生活环境等十个方面，加快构建人才工作新局面，努力营造识才爱才敬才用才的环境。学院以国际一流师资队伍建设为目标，制定了以加强党对人才工作的全面领导为前提、以优化人才发展环境为基础，以建设优质师资队伍为核心，以深化人事制度改革为突破口的全方位人事工作专项改革思路。

唐玉生对于生态环境学院在人事人才方面的现阶段工作给予了充分的肯定，并对于学院提出的一些疑惑进行了详实的分析解答。同时唐玉生强调，推进人事人才工作专项改革，首先要加强整体布局谋划和前瞻性研究，持续加强人事人才管理体制机制建设，建立健全引人育人体系；其次要优化突破引才格局，探索和丰富“以才引才、同门引才、校友引才、全球引才”等方法，坚持“学校主导、部门协同，学院主体、上下联动，引育兼顾”等工作原则，不断完善人才引进、遴选、评价、激励、使用机制。

唐玉生最后指出，生态环境学院当前处于快速发展期，师资队伍建设是学院基础性和战略性工程，人才引进尤其是头等大事。学院要进一步凝聚共识，拓宽引才渠道，提高师资队伍水平；要进一步凝练工作理念，明确工作思路，加快制度建设，规范人事管理，谋划好、落实好人事人才工作。

（图文：文苗苗 田孝敏；审核：邱强）